会社概要

企業名 ワミィ株式会社 (Wamii, Inc.)
所在地 東京都渋谷区代々木1丁目25-5
設立 2016年10月
代表者 代表取締役 伊藤和歌子
事業内容
  • エンジニアに特化した人事・採用コンサルティング事業
  • 人材紹介事業
  • キャリアカウンセリング事業
  • 勉強会・セミナーの企画運営事業
有料職業紹介 許可番号 13-ユ-312372

 

アクセスマップ

〒151-0053 東京都渋谷区代々木1丁目25-5 BIZ SMART 代々木
JR・大江戸線「代々木」駅から徒歩2分 小田急線 「南新宿」駅から徒歩4分  

代表紹介

伊藤 和歌子 (Wakako Ito)

ワミィ株式会社 代表取締役
人事 to IT カイギ 管理人

神奈川県横浜市出身。 新卒でニフティ(株)に入社。もともとHRの仕事に興味があったものの、最初は現場でモノづくりがしたいと思い、ニフティではシステムエンジニアとして勤務。
2009年より、京セラグループ・セキュリティソフトメーカーにて、人事部門責任者として採用・育成・制度設計・全社プロジェクト統括など、幅広い分野を担当。

2016年、ワミィ株式会社を設立。
デジタル人材やエンジニア専門の人事・採用コンサルティングや採用支援(RPO)のほか、従業員のITリテラシー向上施策の実行、女性活用支援などの分野でも企業様のお手伝いをしています。

私たちの想い

「現代では、全ての会社がIT企業であるように、全ての人事部門のリーダーはテクノロジーリーダーである」の世界を実現する

みなさんの会社の人事部長や人事メンバーはどんなひとですか?

新卒で入社して管理部門一筋の人や、これまで総務をやっていた人が人事異動で採用担当になった、親会社から経理の人が転籍して人事部長になった・・・など管理部門の中でのローテーションが多くないでしょうか。

いわゆる HR (ヒューマンリソース) と呼ばれる領域はとても幅広く、日本では採用・労務・総務・経理・人事などが「管理部門」としてひとつのカテゴリーとされます。しかし、それら個々の役割に求められるものは、似て非なるものであるだけでなく、テクノロジーやデザイン、エンジニアリングなど関連する分野への理解も必要です。

つまり、HR部門の社員がこれまでのような「管理」「事務方」としての仕事のみをし続けていると、その企業は生き残れないでしょう。

労務の仕事では、入退社の手続きだけでなく、有能な人材流出を防ぐため、AIを用いた解析及び予測で自社の退職率を下げる仕組みを考える、といった「エンジニア」としての経験が有益なときもあるでしょう。

採用の仕事は、人を選考するだけでなく、学生や応募者、また大学や各種学校への「営業活動」と捉えることもできます。また、採用広報という言葉もあるように「マーケティング」や「PR」の能力も求められます。

ファシリティはどうでしょう。机と椅子を20個増設するとなったら、ただ単に配置するのではなく、導線の考慮をするための「デザイン」のバックグラウンドや、コミュニケーションを活性化させるための「クリエイティブ」の発想が必要になります。

HRに関連する業務は、人事全般や自社の事業に関する理解はもちろん、関連する様々な分野の経験や知識・テクノロジーへの理解なしに有用な解決手段を見出すことはできないのです。

私たちは、上述したような考え・想いをベースに、コンサルティングサービスや勉強会、新たなプロダクト開発を行っています。

メディア掲載実績

2022-08 「TOKYOデジタルキャリアフェア」「デジタル業界研究セミナー」に登壇
2022-03 代表監修:「採用管理システム 主要製品スペック一覧 2022」
2022-03 「国際女性デー PASONA 女性フォーラム」にて「外部スぺシャリスト人材を活用した採用成功への秘訣」を講演
2021-11 代表監修:「採用管理システム 主要製品スペック一覧 2021」
2021-05 代表監修:「タレントマネジメントシステム 主要製品スペック一覧 2021」
2021-05

indeedコラム記事:
【エンジニアの採用単価は高くなる? 採用コストを抑える方法】
【エンジニア採用が難しく感じる3つの理由】
【 エンジニア採用に重要な「現場の意見」 上手く取り入れるには?】

2020-12 代表監修:「採用管理システム 主要製品スペック一覧 2020」
2020-09 ネオキャリア社の運営する HR NOTE の「【全21社】採用コンサルティングサービスを提供する企業をまとめてみた」に当社の紹介が掲載
2019-09 代表監修:「採用管理システム 主要製品スペック一覧 2019」
2019-05 start finderに当社の紹介が掲載
2019-02 アルムナビにニフティ卒業生として掲載
2019-01 講演記事:4人の人事プロフェッショナルが解説「HR Technology Conference & Expo」の注目すべきポイントとは?
2019-01 講演記事:「HR Technology Conference & Expo 2018」参加レポート《後編》 ――AI活用がますます加速、日本人の参加者も倍増
2018-12 講演記事:「HR Technology Conference & Expo 2018」参加レポート《前編》 ――イベント概要とExpoの見どころ
2018-09 IT人材ラボ 連載:「あなたの会社が優秀なエンジニアを採用できない理由、あの会社は採用できている理由」
2018-04 IT人材ラボ 連載:「母集団神話にとらわれないで! 売り手市場・人手不足時代に中小企業やスタートアップが行うべき新卒採用とは」
2018-02 講演記事:「米国HR Tech Conference報告—浮かび上がった6つのトレンド、そしてあらゆる情報を会社に預ける時代がやってくる」
2018-02 IT人材ラボDay:モデレーター
2018-01 ホンマルラジオ「北澤あきよの女性がセンスを磨く時」出演
2017-08 〜2018-01 人事向け雑誌「月刊IT人事」連載
2017-06 インタビュー記事:採用担当に現場のエースをあえて置くのが成功の方程式、応募者データの管理も優秀な人材獲得への第一歩
2015-10 「人事の未来」イベントにて、「知名度に頼らない採用活動成功のコツ!」を講演