会社概要
| 企業名 | ワミィ株式会社 (Wamii, Inc.) |
| 所在地 | 東京都渋谷区代々木1丁目25-5 |
| 設立 | 2016年10月 |
| 代表者 | 代表取締役 伊藤和歌子 |
| 事業内容 |
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| 有料職業紹介 許可番号 | 13-ユ-312372 |
アクセスマップ
〒151-0053 東京都渋谷区代々木1丁目25-5 BIZ SMART 代々木
JR・大江戸線「代々木」駅から徒歩2分 小田急線 「南新宿」駅から徒歩4分
代表紹介
伊藤 和歌子
ワミィ株式会社 代表取締役
大学卒業後、ニフティ株式会社に入社。ニフティではソフトウェアエンジニアとしてアプリケーション設計・開発等に従事。
その後、京セラ関連IT企業の人事部責任者として、採用・育成・制度設計・労務・理念浸透・全社プロジェクト統括など幅広く担当。
2016年10月ワミィ株式会社設立。
「エンジニアの力をすべてのチームに！」をコンセプトに、「エンジニア出身の採用コンサルタント」がお客さま企業の支援を行う採用コンサルティングサービスを展開。
私たちの想い
「現代では、全ての会社がIT企業であるように、全ての人事部門のリーダーはテクノロジーリーダーである」の世界を実現する
みなさんの会社の人事部長や人事メンバーはどんなひとですか？
新卒で入社して管理部門一筋の人や、これまで総務をやっていた人が人事異動で採用担当になった、親会社から経理の人が転籍して人事部長になった・・・など管理部門の中でのローテーションが多くないでしょうか。
いわゆる HR (ヒューマンリソース) と呼ばれる領域はとても幅広く、日本では採用・労務・総務・経理・人事などが「管理部門」としてひとつのカテゴリーとされます。しかし、それら個々の役割に求められるものは、似て非なるものであるだけでなく、テクノロジーやデザイン、エンジニアリングなど関連する分野への理解も必要です。
つまり、HR部門の社員がこれまでのような「管理」「事務方」としての仕事のみをし続けていると、その企業は生き残れないでしょう。
労務の仕事では、入退社の手続きだけでなく、有能な人材流出を防ぐため、AIを用いた解析及び予測で自社の退職率を下げる仕組みを考える、といった「エンジニア」としての経験が有益なときもあるでしょう。
採用の仕事は、人を選考するだけでなく、学生や応募者、また大学や各種学校への「営業活動」と捉えることもできます。また、採用広報という言葉もあるように「マーケティング」や「PR」の能力も求められます。
ファシリティはどうでしょう。机と椅子を20個増設するとなったら、ただ単に配置するのではなく、導線の考慮をするための「デザイン」のバックグラウンドや、コミュニケーションを活性化させるための「クリエイティブ」の発想が必要になります。
HRに関連する業務は、人事全般や自社の事業に関する理解はもちろん、関連する様々な分野の経験や知識・テクノロジーへの理解なしに有用な解決手段を見出すことはできないのです。
私たちは、上述したような考え・想いをベースに、コンサルティングサービスや勉強会、新たなプロダクト開発を行っています。
メディア掲載実績
