会社概要
| 企業名 | ワミィ株式会社 (Wamii, Inc.) |
| 所在地 | 東京都渋谷区代々木1丁目25-5 |
| 設立 | 2016年10月 |
| 代表者 | 代表取締役 伊藤和歌子 |
| 事業内容 |
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| 有料職業紹介 許可番号 | 13-ユ-312372 |
アクセスマップ
〒151-0053 東京都渋谷区代々木1丁目25-5 BIZ SMART 代々木
JR・大江戸線「代々木」駅から徒歩2分 小田急線 「南新宿」駅から徒歩4分
代表紹介
伊藤 和歌子 (Wakako Ito)
ワミィ株式会社 代表取締役
人事 to IT カイギ 管理人
神奈川県横浜市出身。 新卒でニフティ(株)に入社。もともとHRの仕事に興味があったものの、最初は現場でモノづくりがしたいと思い、ニフティではシステムエンジニアとして勤務。
2009年より、京セラグループ・セキュリティソフトメーカーにて、人事部門責任者として採用・育成・制度設計・全社プロジェクト統括など、幅広い分野を担当。
2016年、ワミィ株式会社を設立。
デジタル人材やエンジニア専門の人事・採用コンサルティングや採用支援(RPO)のほか、従業員のITリテラシー向上施策の実行、女性活用支援などの分野でも企業様のお手伝いをしています。
私たちの想い
「現代では、全ての会社がIT企業であるように、全ての人事部門のリーダーはテクノロジーリーダーである」の世界を実現する
みなさんの会社の人事部長や人事メンバーはどんなひとですか？
新卒で入社して管理部門一筋の人や、これまで総務をやっていた人が人事異動で採用担当になった、親会社から経理の人が転籍して人事部長になった・・・など管理部門の中でのローテーションが多くないでしょうか。
いわゆる HR (ヒューマンリソース) と呼ばれる領域はとても幅広く、日本では採用・労務・総務・経理・人事などが「管理部門」としてひとつのカテゴリーとされます。しかし、それら個々の役割に求められるものは、似て非なるものであるだけでなく、テクノロジーやデザイン、エンジニアリングなど関連する分野への理解も必要です。
つまり、HR部門の社員がこれまでのような「管理」「事務方」としての仕事のみをし続けていると、その企業は生き残れないでしょう。
労務の仕事では、入退社の手続きだけでなく、有能な人材流出を防ぐため、AIを用いた解析及び予測で自社の退職率を下げる仕組みを考える、といった「エンジニア」としての経験が有益なときもあるでしょう。
採用の仕事は、人を選考するだけでなく、学生や応募者、また大学や各種学校への「営業活動」と捉えることもできます。また、採用広報という言葉もあるように「マーケティング」や「PR」の能力も求められます。
ファシリティはどうでしょう。机と椅子を20個増設するとなったら、ただ単に配置するのではなく、導線の考慮をするための「デザイン」のバックグラウンドや、コミュニケーションを活性化させるための「クリエイティブ」の発想が必要になります。
HRに関連する業務は、人事全般や自社の事業に関する理解はもちろん、関連する様々な分野の経験や知識・テクノロジーへの理解なしに有用な解決手段を見出すことはできないのです。
私たちは、上述したような考え・想いをベースに、コンサルティングサービスや勉強会、新たなプロダクト開発を行っています。
メディア掲載実績
| 2022-08 | 「TOKYOデジタルキャリアフェア」の「デジタル業界研究セミナー」に登壇 |
| 2022-03 | 代表監修：「採用管理システム 主要製品スペック一覧 2022」 |
| 2022-03 | 「国際女性デー PASONA 女性フォーラム」にて「外部スぺシャリスト人材を活用した採用成功への秘訣」を講演 |
| 2021-11 | 代表監修：「採用管理システム 主要製品スペック一覧 2021」 |
| 2021-05 | 代表監修：「タレントマネジメントシステム 主要製品スペック一覧 2021」 |
| 2021-05 |
indeedコラム記事： |
| 2020-12 | 代表監修：「採用管理システム 主要製品スペック一覧 2020」 |
| 2020-09 | ネオキャリア社の運営する HR NOTE の「【全21社】採用コンサルティングサービスを提供する企業をまとめてみた」に当社の紹介が掲載 |
| 2019-09 | 代表監修：「採用管理システム 主要製品スペック一覧 2019」 |
| 2019-05 | start finderに当社の紹介が掲載 |
| 2019-02 | アルムナビにニフティ卒業生として掲載 |
| 2019-01 | 講演記事：4人の人事プロフェッショナルが解説「HR Technology Conference & Expo」の注目すべきポイントとは？ |
| 2019-01 | 講演記事：「HR Technology Conference & Expo 2018」参加レポート《後編》 ――AI活用がますます加速、日本人の参加者も倍増 |
| 2018-12 | 講演記事：「HR Technology Conference & Expo 2018」参加レポート《前編》 ――イベント概要とExpoの見どころ |
| 2018-09 | IT人材ラボ 連載：「あなたの会社が優秀なエンジニアを採用できない理由、あの会社は採用できている理由」 |
| 2018-04 | IT人材ラボ 連載：「母集団神話にとらわれないで！ 売り手市場・人手不足時代に中小企業やスタートアップが行うべき新卒採用とは」 |
| 2018-02 | 講演記事：「米国HR Tech Conference報告—浮かび上がった6つのトレンド、そしてあらゆる情報を会社に預ける時代がやってくる」 |
| 2018-02 | IT人材ラボDay：モデレーター |
| 2018-01 | ホンマルラジオ「北澤あきよの女性がセンスを磨く時」出演 |
| 2017-08 〜2018-01 | 人事向け雑誌「月刊IT人事」連載 |
| 2017-06 | インタビュー記事：採用担当に現場のエースをあえて置くのが成功の方程式、応募者データの管理も優秀な人材獲得への第一歩 |
| 2015-10 | 「人事の未来」イベントにて、「知名度に頼らない採用活動成功のコツ！」を講演 |
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