【事例】株式会社フォースリーさま
エンジニア組織の立ち上げ！採用戦略策定から実務実行・内製化まで一貫してサポート。
プロジェクトマネージャー/バックエンドエンジニアの獲得と自走可能な採用体制へ
■株式会社フォースリー
取締役 事業推進本部/業務推進本部 本部長 山田良介様（右）
業務推進本部 社長室 リーダー 金田 豪太様（左）
※プロフィールは取材当時のものです
株式会社フォースリーは「〇〇の可能性を実現する」をミッションに掲げ、アフィリエイトを主軸とし、インターネット広告事業やインターネットメディア事業、ウェブサイト制作事業などの様々な事業を展開する企業です。
内製化推進のためエンジニア組織を立ち上げるべく、採用戦略策定から採用実務代行、内製化支援まで一貫してサポートさせていただきました。
立ち上げフェーズでのエンジニア採用は、特に難しいとされる分野ですが、採用活動開始から約10ヶ月で4名の入社が決定。今後のフォースリーの中核を担う部隊としてご活躍中です。
今回は、当社の採用コンサルティングサービスをご利用いただいた経緯やサポート導入前後での変化、今後の事業展望等について、取締役 事業推進本部/業務推進本部 本部長の山田良介様（以下、山田様）と、業務推進本部 社長室 リーダーの金田豪太様（以下、金田様）にお話を伺いました。
－ワミィ導入前に抱えていた採用課題の中で、一番課題だと感じていたことについて教えてください。
山田様：フォースリーは、元々メディア運営や広告運用事業からスタートした会社であり、経営層やマネジメント層もエンジニアに関する知見が無い状態でした。プロダクトを立ち上げる際は、社外も含め数少ないエンジニアで対応してもらっていましたが、今後のプロダクト開発において内製化を推進する必要があったことから、エンジニアの採用活動を開始することになりました。
一番の課題としては社内に採用活動を行える体制が不足していたことです。オペレーションできる人事部隊も人手が足りなかったため、採用課題の現状整理などが追いつかない状況でした。それでも初めは金田と在籍エンジニアの2名体制で採用活動を行っていたのですが、いかんせん本格的にエンジニア採用を行うのが初めてでしたので手詰まりを感じ、外部へ協力を仰ごうということになりました。
－ご依頼に至った経緯、依頼しようと思った決め手について教えてください。
山田様：エンジニア採用を依頼できる企業について知人に相談していたところ、ワミィさんを紹介してもらいました。急いでいたので、まずは会ってみて決めようと思いました。
お話を聞き、ワミィさんが単なる代行業ではなく、採用において様々な知見がある点や、採用戦略・計画の策定から自社の魅力訴求など全て一元的にお任せできそうだなと感じたことから、依頼することに決めました。
－ワミィの採用支援サービスを通じ、御社にとって一番の収穫は何でしたか？
山田様：一番の収穫は、自社内でのエンジニア組織の立ち上げが達成できたことですね。現在5名体制となり、チームとして動き出す所まで引き上がったことが大きいと感じています。
金田様：当初より在籍していたエンジニアと採用活動を行っていましたが、求人票の作成やスカウトメールの送付等、具体的な実務を行っていく中で、何が求職者に響くポイントなのかがわからない状態に陥りました。
そのような状況の中、ワミィさんへ依頼することにより、採用戦略/計画の策定から媒体選定、エージェントとの折衝、スカウト送信、応募者管理/対応、面接官の心得など、弊社の状況を整理しながら段階的に推進してもらい、採用活動を俯瞰して捉えることができ、各フェーズにおけるポイントについて理解することができました。
今こうして採用が達成できたことや、社内で採用活動を回せるようになったので大変ありがたく思っています。
－実行していくプロセスで印象的だったことや気付いたことを教えてください。
山田様：今回サービスを利用した上での気付きは、採用活動を回していくためには、当たり前のタスクを毎日コツコツと継続するのが非常に重要であるということです。日々のスカウト送付や媒体管理など粛々と進める内容でも、続けるのが難しくなり、採用活動自体がストップしてしまう。限られた人員の中で手を回そうとするとスカウト1通のクオリティも落ちてしまうし、結局空振りや無駄打ちが多く効率も落ちてしまうことを実感しました。しかしアウトソースすることでこれまでストップしていた一つ一つのタスクについて要素を集め、整理してもらい、母集団形成からスカウト、選考管理まで体系立てて自走できる体制を作り上げてもらいました。継続して採用活動を回せることが、採用成功の鍵だと感じています。
金田様：今回ワミィさんにレクチャーしてもらったことは、他の職種の採用にも転用できるなと感じました。
自社の魅力や価値を整理することで、ぶれない軸に基づいた求人票やスカウトメール、採用説明資料等を作成することができましたし、面接の際にも自社の価値観に立ち返りながら応募者対応できたことはエンジニア採用だけでなくどの職種の採用においても大切な点だということを理解することができました。
－これからのビジネス展望についてお聞かせください。どんな仲間とどんなビジョンを描いていきたいですか。
山田様：会社としてはこれまでインターネット広告事業を10年程展開しており、これからも当事業が中核であることに変わりは無いと思います。しかし、これら既存の事業の周りを支えるような、それこそエンジニア部隊が活躍する領域でのプロダクト開発など、チャレンジできるフィールドを広げ、様々な価値を提供していくことを展望として掲げていきたいと思っています。
採用に関しては、私は、フォースリーが自分の人生の夢が実現できるフィールドであり続けたいと思っています。自分の人生や夢・理想像に対して向き合っているような、熱量のある人と共に会社を盛り上げていきたいですね。
自分の人生が幸せになるよう、何でもいいので目標を持ちながら同じ時間を過ごせたらと思います！
■当社代表 伊藤よりメッセージ
採用成功の秘訣は「求職者にまず会ってみる」を初期の段階からできていたところが大きいと思います。加えて、定例MTGに役員が出席され、ものごとの判断が素早くできていたのもうまく行ったポイントでした。
支援期間中、私達ワミィとしては、自走していただく事も念頭に置きながらサポートを実施しました。
フォースリー様は、業績が好調で急成長中ですが、社内全体が若く活気があり今後も更に拡大していくと思います。モダンな技術を取り入れているためエンジニアにとっても魅力的な会社です。引き続き応援しています！
【お客様情報】
株式会社フォースリー
[東京本社] 〒153-0042 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ8F
会社ホームページ：https://43s.co.jp/